Все сотрудники вправе использовать оплачиваемые дополнительные выходные дни, чтобы пройти диспансеризацию. Количество дней, которые работодатель должен предоставить, зависит от категории сотрудников. Так, работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут использовать на диспансеризацию два дня один раз в год. Все остальные сотрудники могут взять один день раз в три года. Такие правила установлены в статье 185.1 ТК.

Но из этого правила есть исключение – вы не можете отпускать на диспансеризацию сотрудников, которым не исполнился 21 год. Дело в том, что работодатель обязан отпускать сотрудников только на диспансеризацию, которая предусмотрена действующим законодательством в сфере охраны здоровья. То есть это осмотры и анализы по программе обязательного медицинского страхования в районных поликлиниках по месту жительства или регистрации (ст. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, Порядок, утв. приказом Минздрава от 26.10.2017 № 869н). Такую диспансеризацию оплачивает государство за счет средств ОМС, и проводят ее только для граждан, которые рождены в определенные годы – с 1920-го по 1998-й. Шаг в возрасте составляет три года (п. 4 Порядка, утв. приказом от 26.10.2017 № 869н). Поэтому пройти диспансеризацию сотрудник может только в том году, когда достиг нужного возраста. Например, сотрудник 1980 года рождения имеет право на диспансеризацию в течение 2019 года. © Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.